Este libro, en acceso abierto, examina cómo el gobierno corporativo puede integrarse con prácticas de gestión humanista. Reúne perspectivas internacionales sobre la gobernanza cooperativa. Coordinado por Sonja Novković, Karen Miner y Cian McMahon, el libro se basa en la investigación del Centro Internacional de Gestión Cooperativa, en la Universidad de Saint Mary, Canadá.
Como explican los editores, la gobernanza de las empresas democráticas propiedad de sus miembros es compleja y depende del contexto. Los socios suelen participar en la empresa como colaboradores de sus operaciones, al tiempo que la poseen conjuntamente y la controlan democráticamente para hacer posible dicha participación.
Aunque las organizaciones propiedad de sus miembros y gobernadas democráticamente abarcan desde cooperativas y mutuas hasta asociaciones y otras organizaciones del sector voluntario, la empresa cooperativa es de especial interés para la literatura sobre gobernanza humanista, dada la definición común de sus límites proporcionada en la Declaración sobre la Identidad Cooperativa de la Alianza Cooperativa Internacional (ACI, 1995).
La gobernanza en las cooperativas como empresas colectivas (MacPherson, 1996; Novkovic et al., 2022) consiste en promover la dignidad humana, la toma de decisiones democrática y el compromiso (empoderamiento) de los empleados y otras partes interesadas. Lo que faltaba era una mejor comprensión de las prácticas de gobernanza implicadas en la aplicación del paradigma humanista y sus implicaciones. Este libro intenta colmar esta laguna.
El objetivo del proyecto, por tanto, es doble: uno, avanzar en la teoría de la gobernanza humanista en las organizaciones democráticas, y dos, mostrar estructuras y procesos de gobernanza cooperativa que se ajusten a la perspectiva del paradigma humanista. Mientras que el primer objetivo apela a la investigación académica, el segundo pretende informar a la práctica y ayudar a identificar sistemas y prácticas que frenen las presiones isomorfistas degenerativas sobre la gobernanza cooperativa.
Partiendo de la premisa de que el paradigma humanista y la gobernanza democrática en las organizaciones van de la mano, el libro explora la gobernanza basada en las características intrínsecas de las empresas cooperativas, a saber: estar basada en valores; ser de propiedad conjunta y controlada democráticamente; y estar centrada en las necesidades de las personas como productores, consumidores o trabajadores. Esto permite establecer los parámetros básicos de los sistemas de gobernanza humanista aplicables a las cooperativas, así como al contexto de la democracia económica en sentido más amplio.
La empresa cooperativa es un medio de acción colectiva a través del cual los miembros alcanzan sus objetivos y aspiraciones, desde el trabajo digno hasta el acceso a los mercados y/o la protección frente a los riesgos del mercado y el comercio especulativo. Por lo tanto, el modelo se presta a los supuestos subyacentes de la economía y la gestión humanistas. En particular, los supuestos conductuales que subyacen a una empresa colectiva se apartan del optimizador hiperracional egocéntrico de la economía neoclásica y se alinean con la racionalidad limitada, que considera las imperfecciones humanas así como la empatía y la solidaridad en los asuntos socioeconómicos/ecológicos.
Este volumen avanza también en la conceptualización del humanismo en la empresa mediante la inclusión de las aspiraciones colectivistas de los miembros de las empresas cooperativas y de solidaridad social.
